efecto halo
El efecto halo es un sesgo de juicio en el que una característica positiva influye en la evaluación general de una persona, cosa o situación.
Definición
El efecto halo se produce cuando una buena primera característica, p. El atractivo, la confianza en uno mismo o el prestigio se extienden a la evaluación de otras características independientes. Puede afectar el reclutamiento, las relaciones, el marketing y la evaluación de competencias. Su opuesto es el efecto cuerno, cuando una característica negativa reduce la valoración del conjunto.
ideas clave
Faltan ideas clave.
Práctica y vida
Al evaluar a una persona o un proyecto, separe los criterios: apariencia, competencia, evidencia, comportamiento, resultado. Evalúe cada área por separado antes de sacar una conclusión general.
Malentendido común
Es un error tratar una buena impresión como prueba de calidad. El segundo error es ignorar datos que contradicen la primera valoración positiva.
Preguntas para la autorreflexión
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Fuentes
Sin fuentes.