efecto halo
El efecto halo es un sesgo de juicio en el que una característica positiva influye en la evaluación general de una persona, cosa o situación.
Definicja
El efecto halo se produce cuando una buena primera característica, p. El atractivo, la confianza en uno mismo o el prestigio se extienden a la evaluación de otras características independientes. Puede afectar el reclutamiento, las relaciones, el marketing y la evaluación de competencias. Su opuesto es el efecto cuerno, cuando una característica negativa reduce la valoración del conjunto.
Kluczowe idee
Brak kluczowych idei.
Praktyka i życie
Al evaluar a una persona o un proyecto, separe los criterios: apariencia, competencia, evidencia, comportamiento, resultado. Evalúe cada área por separado antes de sacar una conclusión general.
Częste błędne rozumienie
Es un error tratar una buena impresión como prueba de calidad. El segundo error es ignorar datos que contradicen la primera valoración positiva.
Pytania do autorefleksji
Brak pytań do autorefleksji.
Źródła
Brak źródeł.