Efek halo
Efek halo adalah bias penilaian di mana satu karakteristik positif mempengaruhi evaluasi keseluruhan terhadap seseorang, benda, atau situasi.
Definisi
Efek halo terjadi ketika fitur pertama yang bagus, misalnya. daya tarik, kepercayaan diri, atau prestise, meluas ke dalam penilaian fitur-fitur independen lainnya. Hal ini dapat berdampak pada rekrutmen, hubungan, pemasaran, dan penilaian kompetensi. Kebalikannya adalah efek tanduk, ketika satu ciri negatif menurunkan penilaian keseluruhan.
Ide-ide kunci
Hilangnya ide-ide kunci.
Latihan dan kehidupan
Saat mengevaluasi seseorang atau proyek, pisahkan kriterianya: penampilan, kompetensi, bukti, perilaku, hasil. Evaluasi setiap area secara terpisah sebelum menarik kesimpulan keseluruhan.
Kesalahpahaman umum
Adalah kesalahan jika menganggap kesan baik sebagai bukti kualitas. Kesalahan kedua adalah mengabaikan data yang bertentangan dengan penilaian positif pertama.
Pertanyaan untuk refleksi diri
Tidak ada pertanyaan untuk refleksi diri.
Sumber
Tidak ada sumber.