정의
피드백은 특정 행동, 목표 및 가능한 수정과 관련된 경우 유용합니다. 사람을 평가하는 것과는 다릅니다. 좋은 피드백은 불확실성을 줄이고, 의도와 효과 사이의 격차를 보여주며, 한 실험에서 다음 실험으로의 학습을 촉진합니다.
주요 아이디어
- Dane o efekcie
- Korekta działania
- Uczenie się
실천과 삶
효과가 있는 점, 작동하지 않는 점, 다음 버전에서 구체적으로 개선되어야 할 점 등 세 가지 질문으로 피드백을 요청하세요.
일반적인 오해
피드백을 개인의 가치에 대한 판단으로 간주하는 것은 실수입니다. 흔히 저지르는 실수는 예시나 수정 방향 없이 일반적인 점수를 주는 것입니다.
자기 성찰을 위한 질문
- Jaką konkretną informację dostałem?
- Co mogę poprawić w następnym kroku?
- Czy reaguję na feedback obroną, czy ciekawością?