ثقافة ردود الفعل

تقوم ثقافة التغذية الراجعة على معايير واضحة واحترام متبادل وفصل الشخص عن سلوكه. تخبرك التعليقات الجيدة بما لاحظته، وما تأثيره، وما يمكن تغييره. وفي المؤسسات والفرق، يدعم التعلم والثقة وتصحيح الأخطاء بشكل أسرع.

استخدم التنسيق: الملاحظة، التأثير، السؤال، الاقتراح. على سبيل المثال "لقد لاحظت X، وكان له تأثير Y. كيف تراه؟ ما الذي يمكننا تغييره؟"