Facilitation
La facilitation consiste à soutenir le processus de travail ou de conversation afin que les personnes impliquées puissent atteindre plus facilement leurs objectifs sans en assumer la responsabilité.
Définition
La facilitation consiste à concevoir des conditions, des questions, des règles et un rythme de travail qui aident un groupe ou un individu à utiliser ses propres ressources. Contrairement au conseil, il ne s’agit pas nécessairement de donner des réponses toutes faites. Une facilitation bien menée augmente la clarté, l'engagement et la qualité des décisions, mais ne remplace pas l'action des participants.
Idées clés
Il manque des idées clés.
Pratique et vie
Malentendu courant
C'est une erreur de confondre la facilitation avec le contrôle d'un groupe ou la fourniture de solutions toutes faites. La deuxième erreur est le manque de structure, qui fait que la conversation s'étale et ne débouche pas sur une décision.
Questions d’introspection
Pas de questions pour l’introspection.
Sources
Aucune source.