الرغبة في التغيير

مجرد الرغبة في التغيير لا يعني التغيير. يمكن أن تكون بداية عملية، ولكنها تتطلب تحديد الأسباب والتكاليف والموارد والسلوكيات الأولى. في الممارسة العملية، غالبا ما يظهر التناقض: الناس يريدون التغيير وفي الوقت نفسه يخافون من عواقبه. ولذلك، فإن العمل الفعال مع التغيير لا يتعلق بزيادة التحفيز، بل يتعلق بتقليل الاحتكاك وبناء الاستعداد الحقيقي.

اكتب قائمتين: ما سأكسبه من التغيير وما سأخسره إذا قمت بذلك بالفعل. ثم حدد أصغر خطوة اختبار.