مقاومة التغيير

قد تنجم المقاومة عن الخوف، أو فقدان السيطرة، أو التعب، أو انعدام الثقة، أو عدم وضوح الهدف، أو التعلق بنمط قديم. فهو ليس دائمًا عدوًا للتغيير؛ وفي بعض الأحيان يشير ذلك إلى أن وتيرة التغيير أو أسلوبه أو تكلفته لم يتم الاعتراف بها بشكل صادق. العمل بمقاومة يتطلب الفضول وليس الضغط فقط.

بدلاً من محاربة المقاومة، اسأل: ما الذي تحميني منه؟ ثم اكتب تغييرًا واحدًا في الظروف من شأنه أن يقلل التوتر.