परिवर्तन का विरोध

प्रतिरोध का परिणाम भय, नियंत्रण की हानि, थकान, विश्वास की कमी, उद्देश्य की स्पष्टता की कमी या किसी पुराने पैटर्न से लगाव हो सकता है। वह सदैव परिवर्तन का शत्रु नहीं होता; कभी-कभी यह बताता है कि परिवर्तन की गति, विधि या लागत को ईमानदारी से मान्यता नहीं दी गई है। प्रतिरोध के साथ काम करने के लिए केवल दबाव की नहीं बल्कि जिज्ञासा की आवश्यकता होती है।

प्रतिरोध से लड़ने के बजाय, पूछें: आप मुझे किससे बचा रहे हैं? फिर स्थितियों में एक बदलाव लिखें जिससे तनाव कम हो जाएगा।