Erreur d’attribution
L'erreur d'attribution est la tendance à surestimer les caractéristiques d'une personne et à sous-estimer la situation lorsqu'on explique son comportement.
Définition
Dans l'erreur fondamentale d'attribution, l'observateur est trop prompt à attribuer le comportement d'une autre personne à sa personnalité, à ses intentions ou à sa moralité, et trop peu pour prendre en compte les pressions de la situation. Ce mécanisme peut aggraver les relations car il crée des appréciations simplifiées : « il est comme ça » au lieu de « qu'est-ce qui a pu l'influencer ? Être conscient de cette erreur permet de séparer le comportement du contexte.
Idées clés
- Przecenianie cech
- Niedocenianie sytuacji
- Ryzyko niesprawiedliwej oceny
Pratique et vie
Avant de juger le comportement de quelqu'un, notez trois facteurs situationnels possibles qui auraient pu l'influencer. Ensuite seulement, formulez une conclusion.
Malentendu courant
C'est une erreur de considérer le contexte comme une excuse pour tout. Prendre en compte la situation ne signifie pas un manque de responsabilité, mais un diagnostic plus complet.
Questions d’introspection
- Jaką cechę przypisałem tej osobie?
- Jakie okoliczności mogły wpłynąć na jej zachowanie?
- Czy oceniam innych tą samą miarą, którą stosuję wobec siebie?