意味
ハロー効果は、最初の特徴が優れている場合に発生します。魅力、自信、名声は、他の独立した特徴の評価に波及します。採用、人間関係、マーケティング、コンピテンシー評価に影響を与える可能性があります。その逆はホーン効果で、1 つのマイナスな特徴が全体の評価を下げることになります。
重要なアイデア
重要なアイデアが欠落しています。
練習と生活
個人やプロジェクトを評価するときは、外見、能力、証拠、行動、結果といった基準を分けて評価します。全体的な結論を出す前に、各領域を個別に評価してください。
よくある誤解
良い印象を品質の証拠として扱うのは間違いです。 2 番目の間違いは、最初の肯定的な評価に矛盾するデータを無視することです。
内省のための質問
反省のための質問はありません。
情報源
ソースはありません。