设定目标

目标设定是定义期望的结果、成功标准、截止日期和实现变革的行动的过程。

定义

明确的目标可以组织注意力、促进行动选择并允许您监控进度。目标应该足够具体、重要并且基于实际资源。仅有目标是不够的 - 您还需要实施计划、反馈和路线修正。

关键想法

缺少关键想法。

实践与生活

用三行写下您的目标:结果、为什么它很重要、24 小时内的第一步。没有第一步,目标就变成了愿望。

常见误解

在没有检查标准的情况下创建目标是错误的。仅仅因为压力而设定目标而不与价值观有任何关系也是错误的。

自我反省的问题

没有自我反省的问题。

来源

没有来源。