目標を設定する

目標設定は、変化を達成するための望ましい結果、成功基準、期限、行動を定義するプロセスです。

意味

明確に定義された目標により、注意が整理され、アクションの選択が容易になり、進捗状況を監視できるようになります。目標は十分に具体的かつ重要であり、実際のリソースに基づいている必要があります。目標だけでは十分ではありません。実行計画、フィードバック、軌道修正も必要です。

重要なアイデア

重要なアイデアが欠落しています。

練習と生活

目標を 3 行で書き留めます: 結果、それが重要な理由、24 時間以内の最初のステップ。最初の一歩がなければ、目標は願望になってしまいます。

よくある誤解

チェック基準を設けずに目標を立てるのは間違いです。また、価値観とは無関係に、プレッシャーだけを理由に目標を設定するのも間違いです。

内省のための質問

反省のための質問はありません。

情報源

ソースはありません。