Effet de halo
L'effet de halo est un biais de jugement dans lequel une caractéristique positive influence l'évaluation globale d'une personne, d'une chose ou d'une situation.
Definicja
L'effet de halo se produit lorsqu'un bon premier élément, par ex. l'attractivité, la confiance en soi ou le prestige, se répercutent sur l'évaluation d'autres caractéristiques indépendantes. Cela peut avoir un impact sur le recrutement, les relations, le marketing et l’évaluation des compétences. Son contraire est l'effet corne, lorsqu'un élément négatif abaisse l'évaluation de l'ensemble.
Kluczowe idee
- Uogólnienie z jednej cechy
- Wpływ pierwszego wrażenia
- Ryzyko niesprawiedliwej oceny
Praktyka i życie
Lors de l'évaluation d'une personne ou d'un projet, séparez les critères : apparence, compétence, preuve, comportement, résultat. Évaluez chaque domaine séparément avant de tirer une conclusion globale.
Częste błędne rozumienie
C'est une erreur de considérer une bonne impression comme une preuve de qualité. La deuxième erreur est d'ignorer les données qui contredisent la première évaluation positive.
Pytania do autorefleksji
- Która jedna cecha najmocniej wpływa na moją ocenę?
- Jakie dane potwierdzają jakość poza pierwszym wrażeniem?
- Czy oceniam osobno fakty, czy tylko ogólny klimat?