Definicja
단순히 변화하려는 욕구가 변화를 의미하는 것은 아닙니다. 이는 프로세스의 시작일 수 있지만 이유, 비용, 리소스 및 첫 번째 동작을 지정해야 합니다. 실제로는 양가감정이 자주 나타납니다. 사람들은 변화를 원하지만 동시에 그 결과를 두려워합니다. 따라서 변화에 대한 효과적인 작업은 동기 부여를 높이는 것이 아니라 마찰을 줄이고 실질적인 준비를 구축하는 것입니다.
Kluczowe idee
Brak kluczowych idei.
Praktyka i życie
두 가지 목록을 적어 보십시오. 변경을 통해 얻을 수 있는 것과 실제로 변경할 경우 잃을 것입니다. 그런 다음 가장 작은 테스트 단계를 선택하세요.
Częste błędne rozumienie
결정 후 강한 감정을 지속적인 준비 상태와 혼동하는 것은 실수입니다. 두 번째 실수는 기존 방식의 숨겨진 이점을 무시하는 것입니다.
Pytania do autorefleksji
Brak pytań do autorefleksji.
Źródła
Brak źródeł.