정의
피드백은 특정 행동, 목표 및 가능한 수정과 관련된 경우 유용합니다. 사람을 평가하는 것과는 다릅니다. 좋은 피드백은 불확실성을 줄이고, 의도와 효과 사이의 격차를 보여주며, 한 실험에서 다음 실험으로의 학습을 촉진합니다.
주요 아이디어
핵심 아이디어가 누락되었습니다.
실천과 삶
효과가 있는 점, 작동하지 않는 점, 다음 버전에서 구체적으로 개선되어야 할 점 등 세 가지 질문으로 피드백을 요청하세요.
일반적인 오해
피드백을 개인의 가치에 대한 판단으로 간주하는 것은 실수입니다. 흔히 저지르는 실수는 예시나 수정 방향 없이 일반적인 점수를 주는 것입니다.
자기 성찰을 위한 질문
자기 성찰에 대한 질문은 없습니다.
출처
출처가 없습니다.