التثبيت الوظيفي

تجعل هذه الظاهرة حل المشكلات أمرًا صعبًا لأنها تضيق مجال الاستخدامات المحتملة وتمنع التغيير الإبداعي في المنظور. تقليديًا، يتعلق الأمر بالمواضيع، ولكن في الممارسة العملية يمكن أن يشمل أيضًا الأدوار والإجراءات والمهارات الشخصية. يتضمن كسر التثبيت طرح السؤال ليس فقط "ما الهدف من ذلك؟"، ولكن أيضًا "ما الذي يتيحه أيضًا؟"

حدد مشكلة وأدرج جميع الموارد المتاحة. اكتب لكل واحد ثلاثة استخدامات غير عادية، حتى لو بدت الأفكار الأولى غريبة.