Encyclopédie Du développement
Votre outil personnel pour organiser les concepts et mécanismes dans le domaine du développement et de la psychologie. Nous rejetons les formules académiques en faveur de définitions claires, erreurs cognitives et questions d'autoréflexion, cela vous aidera à nommer précisément vos états.
Mon objectif était :
créer le recueil de développement le plus complet sur Internet !
L'encyclopédie grandit sous vos yeux !
C'est un processus vivant et en constante évolution.
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Apathie
L'apathie est une diminution de la motivation, de l'activité dirigée vers un objectif, de l'intérêt ou de l'expression émotionnelle par…
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Attitude
L'attitude est une manière relativement figée d'interpréter les situations, ses propres capacités et l'importance de l'effort.
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Auto-efficacité
L'auto-efficacité est la conviction que vous pouvez organiser et exécuter les actions nécessaires pour faire face à une tâche ou…
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Auto-efficacité
L'auto-efficacité est la conviction que je peux prendre les mesures nécessaires pour atteindre un résultat spécifique.
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Auto-sabotage
L'auto-sabotage est un terme familier désignant les actions ou omissions qui rendent difficile la réalisation de ses objectifs malgré le…
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Besoins essentiels
Les besoins fondamentaux sont les conditions fondamentales du bien-être et du fonctionnement, sans lesquelles il est plus difficile pour une…
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Besoins psychologiques
Les besoins psychologiques sont les conditions de base du bien-être interne, de la motivation et d’un fonctionnement sain.
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Centre de récompense
Le centre de récompense est un terme familier désignant les réseaux cérébraux impliqués dans la motivation, l’apprentissage par récompense et…
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Compétence
La compétence est la capacité d'agir efficacement dans un domaine spécifique grâce à des connaissances, des aptitudes et de l'expérience.
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Couler
Le flow est un état d'engagement profond dans une activité dans lequel l'attention, la compétence et le défi se combinent…
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Couler
Le flow est un état d'engagement profond dans une activité dans laquelle le défi est bien adapté à la compétence.
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Disposition des récompenses
Le système de récompense est un réseau cérébral associé à la motivation, à l’apprentissage par renforcement, à l’attente de récompense…
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Dopamine
La dopamine est un neurotransmetteur impliqué, entre autres : dans la motivation, l'apprentissage par récompense, le mouvement et la prédiction…
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Esprit de croissance
La mentalité de croissance est la conviction que les aptitudes et les compétences peuvent être développées grâce à l’apprentissage, aux…
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Eustress
L'Eustress est le stress perçu comme un défi mobilisateur pouvant soutenir l'action, l'apprentissage et le développement.
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Impuissance acquise
L'impuissance acquise est un état dans lequel, après des expériences répétées de manque d'influence, une personne cesse d'essayer d'agir, même…
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Impuissance acquise
L'impuissance acquise est un état dans lequel, après avoir éprouvé un manque d'influence, une personne cesse d'essayer d'agir, même lorsque…
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Inertie mentale
L'inertie mentale est la tendance à rester dans l'état actuel d'action, de réflexion ou d'évitement malgré les raisons disponibles pour…
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Méthode par petits pas
La méthode des petites étapes consiste à diviser le changement en petites actions qui peuvent être mises en œuvre de…
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Motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque est une action entreprise en raison d'une récompense, d'une punition, d'une évaluation, d'une pression ou d'un autre…
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Motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque est une action entreprise parce qu’elle est intéressante, précieuse ou satisfaisante en soi.
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Paresse apparente
La paresse apparente est une situation dans laquelle l’inaction ressemble à de la paresse, mais est due à une surcharge,…
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Prêt à changer
La préparation au changement est le degré auquel une personne reconnaît le besoin de changement, est disposée à l'entreprendre et…
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Prix
Une récompense est un stimulus ou un résultat qui augmente la probabilité de répéter un comportement.
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