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Le feedback est un message sur les conséquences d'une action qui aide à corriger un comportement, une décision ou un processus.
Définition
Les commentaires sont utiles lorsqu'ils concernent un comportement spécifique, un objectif et une éventuelle correction. Ce n’est pas la même chose que d’évaluer une personne. Un bon feedback réduit l'incertitude, montre l'écart entre l'intention et l'effet et facilite l'apprentissage d'un essai à l'autre.
Idées clés
Il manque des idées clés.
Pratique et vie
Demandez des commentaires en trois questions : ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, ce qui devrait spécifiquement être amélioré dans la prochaine version.
Malentendu courant
C'est une erreur de considérer les commentaires comme un jugement sur la valeur d'une personne. Une erreur courante consiste à donner des notes générales sans exemples ni instructions de correction.
Questions d’introspection
Pas de questions pour l’introspection.
Sources
Aucune source.