Культура зворотного зв’язку
Культура зворотного зв’язку – це середовище, в якому зворотний зв’язок є регулярним, конкретним, безпечним і орієнтованим на навчання.
Визначення
Культура зворотного зв'язку базується на чітких критеріях, взаємній повазі та відокремленні людини від поведінки. Хороший відгук говорить про те, що ви помітили, який ефект він мав і що можна змінити. В організаціях і командах він підтримує навчання, довіру та швидше виправлення помилок.
Ключові ідеї
Відсутні ключові ідеї.
Практика і життя
Використовуйте формат: спостереження, вплив, запитання, пропозиція. наприклад "Я помітив X, він мав ефект Y. Як ви це бачите? Що ми можемо змінити?"
Поширене непорозуміння
Помилково використовувати відгук як приховану критику. Друга помилка полягає в наданні загальних слів, які неможливо втілити в дії.
Питання для саморефлексії
Без питань для саморефлексії.
Джерела
Жодних джерел.