Effet de halo
L'effet de halo est un biais de jugement dans lequel une caractéristique positive influence l'évaluation globale d'une personne, d'une chose ou d'une situation.
Définition
L'effet de halo se produit lorsqu'un bon premier élément, par ex. l'attractivité, la confiance en soi ou le prestige, se répercutent sur l'évaluation d'autres caractéristiques indépendantes. Cela peut avoir un impact sur le recrutement, les relations, le marketing et l’évaluation des compétences. Son contraire est l'effet corne, lorsqu'un élément négatif abaisse l'évaluation de l'ensemble.
Idées clés
Il manque des idées clés.
Pratique et vie
Lors de l'évaluation d'une personne ou d'un projet, séparez les critères : apparence, compétence, preuve, comportement, résultat. Évaluez chaque domaine séparément avant de tirer une conclusion globale.
Malentendu courant
C'est une erreur de considérer une bonne impression comme une preuve de qualité. La deuxième erreur est d'ignorer les données qui contredisent la première évaluation positive.
Questions d’introspection
Pas de questions pour l’introspection.
Sources
Aucune source.