定义
世界卫生组织将职业倦怠视为一种职业现象，而不是一种医学疾病。其特点是感觉精力枯竭、精神距离加大或对工作愤世嫉俗，以及职业效率下降。尽管工作之外的慢性超负荷也需要认真对待，但这个术语不应武断地应用于生活的每一种压力。
关键想法
缺少关键想法。
实践与生活
评估三个方面：精力、超然/愤世嫉俗、效能感。如果问题持续存在，请寻求系统性的改变和支持，而不仅仅是另一个周末的休息。
常见误解
将倦怠与懒惰混为一谈是错误的。忽视长期压力的组织原因也是一个错误。
自我反省的问题
没有自我反省的问题。
来源
没有来源。