定义
归因是将原因归因于行为、成功、失败和事件。它可能涉及内部因素，例如特征和意图，或外部因素，例如情况和条件。归因风格影响情绪、动机、关系和代理感。归因错误在人际关系中很常见，例如高估某人的特征和低估背景。
关键想法
缺少关键想法。
实践与生活
在发生困难事件后，列出三种可能的解释：个人原因、情境原因和混合原因，然后评估其可能性。
常见误解
不分析上下文就自动责怪自己或他人是错误的。一个常见的错误是根据单一行为永久标记。
自我反省的问题
没有自我反省的问题。
来源
没有来源。
归因是将原因归因于行为、成功、失败和事件。它可能涉及内部因素，例如特征和意图，或外部因素，例如情况和条件。归因风格影响情绪、动机、关系和代理感。归因错误在人际关系中很常见，例如高估某人的特征和低估背景。
缺少关键想法。
在发生困难事件后，列出三种可能的解释：个人原因、情境原因和混合原因，然后评估其可能性。
不分析上下文就自动责怪自己或他人是错误的。一个常见的错误是根据单一行为永久标记。
没有自我反省的问题。
没有来源。