आरोपण

व्यवहारों, सफलताओं, असफलताओं और घटनाओं के कारणों का श्रेय देना है। यह आंतरिक कारकों से संबंधित हो सकता है, उदा. विशेषताएँ और इरादे, या बाहरी कारक, जैसे स्थितियाँ और परिस्थितियाँ। एट्रिब्यूशन शैली भावनाओं, प्रेरणा, रिश्तों और एजेंसी की भावना को प्रभावित करती है। रिश्तों में एट्रिब्यूशन त्रुटियां आम हैं, जैसे किसी व्यक्ति की विशेषताओं को अधिक आंकना और संदर्भ को कम आंकना।

किसी कठिन घटना के बाद, तीन संभावित स्पष्टीकरणों की सूची बनाएं: व्यक्तिगत, स्थितिजन्य और मिश्रित, और फिर उनकी संभावना का मूल्यांकन करें।