Efektywność osobista

SMART cíle

SMART cíle představují způsob formulování cílů tak, aby byly konkrétní, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově ohraničené.

Definice

Model SMART pomáhá přeměnit obecný záměr na proveditelný a ověřitelný cíl. Nejběžnější zkratky jsou: konkrétní, měřitelný, dosažitelný nebo dosažitelný, relevantní nebo realistický a časově omezený. Je to organizační nástroj, nikoli záruka úspěchu – funguje nejlépe, když je cíl spojen s hodnotami, zdroji a pravidelným hodnocením pokroku.

Klíčové myšlenky

Chybí klíčové myšlenky.

Praxe a život

Přepište obecný záměr do formátu: co přesně udělám, kolikrát, do kdy, proč a jak zkontroluji výsledek.

Běžné nedorozumění

Je chybou vytvořit cíl, který vypadá profesionálně, ale nemá v kalendáři žádné skutečné místo. Častou chybou je také zaměření na metriku namísto smysluplného chování.

Otázky k sebereflexi

Žádné otázky k sebereflexi.

Zdroje

Žádné zdroje.