Definicja
反馈文化基于明确的标准、相互尊重以及人与行为的分离。好的反馈会告诉你你注意到了什么、它产生了什么效果以及可以改变什么。在组织和团队中，它支持学习、信任和更快的错误纠正。
Kluczowe idee
Brak kluczowych idei.
Praktyka i życie
使用格式：观察、影响、问题、命题。例如。 “我注意到X，它有Y效应。你怎么看？我们可以改变什么？”
Częste błędne rozumienie
将反馈用作隐藏的批评是错误的。第二个错误是给出了无法转化为行动的概括。
Pytania do autorefleksji
Brak pytań do autorefleksji.
Źródła
Brak źródeł.