定义
反馈文化基于明确的标准、相互尊重以及人与行为的分离。好的反馈会告诉你你注意到了什么、它产生了什么效果以及可以改变什么。在组织和团队中，它支持学习、信任和更快的错误纠正。
关键想法
缺少关键想法。
实践与生活
使用格式：观察、影响、问题、命题。例如。 “我注意到X，它有Y效应。你怎么看？我们可以改变什么？”
常见误解
将反馈用作隐藏的批评是错误的。第二个错误是给出了无法转化为行动的概括。
自我反省的问题
没有自我反省的问题。
来源
没有来源。
反馈文化基于明确的标准、相互尊重以及人与行为的分离。好的反馈会告诉你你注意到了什么、它产生了什么效果以及可以改变什么。在组织和团队中，它支持学习、信任和更快的错误纠正。
缺少关键想法。
使用格式：观察、影响、问题、命题。例如。 “我注意到X，它有Y效应。你怎么看？我们可以改变什么？”
将反馈用作隐藏的批评是错误的。第二个错误是给出了无法转化为行动的概括。
没有自我反省的问题。
没有来源。