Rückmeldungssignal
Feedback ist eine Information über die Wirkung einer Aktion, die hilft, den Fortschritt zu beurteilen, den Kurs zu korrigieren und das Verhalten oder die Lösung zu verbessern.
Definition
Das Feedback kann von Menschen, Daten, dem Körper, der Umgebung oder dem Ergebnis der Aktion selbst kommen. Sein Wert hängt von seiner Spezifität, Aktualität und Fähigkeit ab, Veränderungen herbeizuführen. Gutes Feedback beschreibt den Unterschied zwischen Absicht und Wirkung, es bewertet nicht nur die Person.
Schlüsselideen
- Wirkungsinformationen
- Leistungskorrektur
- Lernen
Praxis und Leben
Nach Abschluss der Aufgabe fragen Sie: Was hat funktioniert, was hat nicht funktioniert, was soll in der nächsten Iteration geändert werden. Notieren Sie eine konkrete Korrektur.
Häufiges Missverständnis
Es ist ein Fehler, Feedback als Beurteilung des Wertes einer Person zu betrachten. Es ist auch ein Fehler, Feedback einzuholen, ohne die Schlussfolgerungen umzusetzen.
> Feedback ist nur dann sinnvoll, wenn es die Richtung der Korrektur anzeigt, nicht nur die Note.
> — Guru-Element
Fragen zur Selbstreflexion
- Welche Wirkung zeigt mir die Realität?
- Was muss korrigiert werden?
- Welche Änderung werde ich nach dem Feedback umsetzen?