Bereitschaft zur Veränderung
Veränderungsbereitschaft ist die Bereitschaft, Anstrengungen zu unternehmen, um ein Verhalten, eine Situation oder eine Arbeitsweise zu ändern.
Definition
Der bloße Wunsch nach Veränderung bedeutet keine Veränderung. Es kann der Anfang eines Prozesses sein, aber es erfordert die Festlegung der Gründe, Kosten, Ressourcen und ersten Verhaltensweisen. In der Praxis zeigt sich häufig eine Ambivalenz: Menschen wollen Veränderung und haben gleichzeitig Angst vor deren Folgen. Daher geht es bei einer effektiven Arbeit mit Veränderungen nicht darum, die Motivation zu steigern, sondern darum, Reibungsverluste zu reduzieren und echte Bereitschaft aufzubauen.
Schlüsselideen
- Bereitschaft und Ambivalenz
- Kosten der Änderung
- Der erste Schritt statt einer Erklärung
Praxis und Leben
Schreiben Sie zwei Listen auf: Was ich durch die Veränderung gewinne und was ich verliere, wenn ich sie tatsächlich schaffe. Wählen Sie dann den kleinsten Testschritt aus.
Häufiges Missverständnis
Es ist ein Fehler, starke Emotionen nach einer Entscheidung mit dauerhafter Bereitschaft zu verwechseln. Der zweite Fehler besteht darin, die verborgenen Vorteile des alten Systems zu ignorieren.
> Der Wille zur Veränderung ist der Anfang, aber erst der erste wiederholte Schritt bestätigt seine Authentizität.
> — Guru-Element
Fragen zur Selbstreflexion
- Warum möchte ich diese Änderung jetzt?
- Wovor habe ich Angst, wenn es mir wirklich gelingt?
- Welcher Schritt wird zeigen, dass dies nicht nur eine Erklärung ist?