Zuordnungsfehler
Attributionsfehler sind die Tendenz, bei der Erklärung ihres Verhaltens die Eigenschaften einer Person zu überschätzen und die Situation zu unterschätzen.
Definition
Beim grundlegenden Attributionsfehler führt der Beobachter das Verhalten einer anderen Person zu schnell auf deren Persönlichkeit, Absichten oder Moral zurück und berücksichtigt zu wenig den Druck der Situation. Dieser Mechanismus kann Beziehungen verschlechtern, weil er zu vereinfachten Einschätzungen führt: „Er ist so“ statt „Was könnte ihn beeinflusst haben?“ Wenn Sie sich dieses Fehlers bewusst sind, können Sie das Verhalten vom Kontext trennen.
Schlüsselideen
- Eigenschaften überschätzen
- Die Situation unterschätzen
- Gefahr einer unfairen Beurteilung
Praxis und Leben
Bevor Sie das Verhalten einer Person beurteilen, notieren Sie drei mögliche Situationsfaktoren, die das Verhalten einer Person beeinflusst haben könnten. Formulieren Sie erst dann ein Fazit.
Häufiges Missverständnis
Es ist ein Fehler, den Kontext als Entschuldigung für alles zu betrachten. Die Berücksichtigung der Situation bedeutet keinen Mangel an Verantwortung, sondern eine umfassendere Diagnose.
> Es ist leicht, das Verhalten anderer Menschen als Charakter und das eigene Verhalten als Umstände zu betrachten.
> — Guru-Element
Fragen zur Selbstreflexion
- Welche Eigenschaft habe ich dieser Person zugeordnet?
- Welche Umstände könnten ihr Verhalten beeinflusst haben?
- Beurteile ich andere nach dem gleichen Maßstab, den ich für mich selbst anwende?