意味
フィードバックは、特定の行動、目標、修正の可能性に関する場合に役立ちます。それは人を評価するのとは違います。優れたフィードバックは不確実性を軽減し、意図と効果の間のギャップを示し、トライアルから次のトライアルへの学習を促進します。
重要なアイデア
重要なアイデアが欠落しています。
練習と生活
3 つの質問でフィードバックを求めます。何が機能するのか、何が機能しないのか、次のバージョンで具体的に何を改善する必要があるのか。
よくある誤解
フィードバックを人の価値についての判断として扱うのは間違いです。よくある間違いは、例や修正の指示なしで一般的な成績を与えることです。
内省のための質問
反省のための質問はありません。
情報源
ソースはありません。